შეამოწმეთ თქვენი ცოდნა

შეამოწმეთ თქვენი ცოდნა

საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭო

საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭო

იუსტიციის უმაღლესი სკოლა

იუსტიციის უმაღლესი სკოლა

საქართველოს ადვოკატთა ასოციაცია

საქართველოს ადვოკატთა ასოციაცია

საქართველოს საერთო სასამართლოების მოსამართლეთა სადისციპლინო კოლეგია

საქართველოს საერთო სასამართლოების მოსამართლეთა სადისციპლინო კოლეგია

კოალიცია დამოუკიდებელი და გამჭვირვალე მართლმსაჯულებისათვის

კოალიცია დამოუკიდებელი და გამჭვირვალე მართლმსაჯულებისათვის

ბიზნეს სამართლის ეროვნული ცენტრი

ბიზნეს სამართლის ეროვნული ცენტრი

დავის ალტერნატიული გადაწყვეტის ეროვნული ცენტრი

დავის ალტერნატიული გადაწყვეტის ეროვნული ცენტრი

საარბიტრაჟო ინიციატივა საქართველო

საარბიტრაჟო ინიციატივა საქართველო
2016
05
დეკ
Georgian Bar Association Continues Work on Mandatory Internship Program (ka)

A meeting of the Georgian Bar Association (GBA) working group responsible for developing a one-year mandatory internship program for new lawyers was held in Kachreti on December 3-4. The working meeting was led by the EWMI/PROLoG expert Anthony Fisser, and also attended by members of the GBA’s Executive and Educational Boards. The purpose of the meeting was to create a project plan and timeline for the internship program through May 2018, to identify the contents of the courses offered by GBA, and to determine who would lead the courses as mentors.

Irakli Kandashvili, GBA Executive Board member and Chair of its Educational Board, presented a status report on the GBA Internship System. In addition, members of the working group discussed the criteria that should be met by possible mentors; the system of assigning interns to mentors; possible incentives for mentors to carry out mentorships free of charge; how to measure the performance of interns and mentors; how to evaluate the internship program, etc. The GBA Executive and Educational boards will continue working on criteria for mentors, course contents, and agree on exemption criteria for former judges and prosecutors.   The participants also discussed the possibility of conducting research on the best practices of internships and identify good models for the Georgian system. Mr. Fisser advised the GBA to create a handbook for mentors that presents the goals of the program, lists what is expected of mentors, includes all forms to be filled out by mentors, has suggestions on the effective use of interns, presents the Top Ten characteristics of a good mentor, gives examples of correct mentor behavior, and provides samples of memoranda to be concluded between the GBA and future mentors that ensure a uniformity of practices.  The participants agreed that the work to further improve the internship program should continue. The next meeting, in January 2017, will discuss a draft Action Plan and agree on the internship rules and procedures.

ვრცლად
 
2016
02
დეკ
EWMI/PROLoG მხარს უჭერს თბილისის მედიაციის დღეებს

2016 წლის 21-22 ნოემბერს, EWMI/PROLoG-მა, ევროკავშირის/გაეროს განვითარების პროგრამასა (EU/UNDP) და გერმანიის საერთაშორისო თანამშრომლობის საზოგადოებასთან  (GIZ) ერთად ორგანიზება გაუკეთა თბილისის მედიაციის დღეებისადმი მიძღვნილ პირველ საერთაშორისო კონფერენციას საქართველოში, რომელშიც მონაწილეობა მიიღეს მედიაციის სფეროს გამოჩენილმა ექსპერტებმა და პრაქტიკოსებმა ექვსი ქვეყნიდან. 

კონფერენციის ორგანიზება  თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტთან არსებულ დავის ალტერნატიული გადაწყვეტის ეროვნული ცენტრთან (ADR), საქართველოს სასამართლო მედიატორთა და მედიატორთა ასოციაციაციებთან მჭიდრო თანამშრომლობით მოხდა.  

ორდღიანი კონფერენციის დროს წარმოდგენილი იყო საქართველოს კანონპროექტი მედიაციის შესახებ, რომელიც შემუშავებული იქნა ADR-ის, საქართველოს სასამართლო მედიატორთა და მედიატორთა ასოციაციაციების მიერ EWMI/PROLoG-ის, EU, UNDP-ისა და GIZ-ის დახმარებით.

კონფერენციაზე ასევე განიხილეს მრავალი სხვა საკითხი, მათ შორის: მედიაციის რეგულირება, ეთიკა მედიაციაში და კონკრეტული ტიპის დავების (როგორიცაა საოჯახო, ბიზნეს და შრომითი დავები) შესაბამისი მედიაციის სხვადასხვა მიდგომები.

კონფერენცია დასრულდა მასტერკლასით, რომელსაც უძღვებოდა ენდი გროსმანი, ლონდონის დავების ეფექტური მოგვარების ცენტრის (CEDR) დირექტორი.

ვრცლად
 
2016
01
დეკ
EWMI/PROLoG supports HSoJ to organize the First Pilot Training for Judges in Human Rights (ka)

On November 25-27, the High School of Justice (HSoJ) in cooperation with EWMI/PROLoG and Council of Europe Tbilisi Office (CoE) organized the first pilot training on ”Foundations of Human Rights for Judges”. Training was attended by 15 judges from Tbilisi Appellate Court, Tbilisi and Rustavi City Courts as well as Signaghi Regional court.  3 day training was conducted by judge trainers who were trained by CoE and PROLoG experts in a series of ToT trainings in summer 2016. The purpose of the course is to improve the basic understanding of every Georgian judge in human rights matters.  The Course is designed as an introduction to basic concepts and standards of human rights.  The Course covers issues on International and European Human Rights protection mechanisms, case law of European Court of Human Rights (ECtHR) and practice of domestic courts.  Second pilot training will be conducted in December 2016.  Starting from 2017, the course will be included in in-service training program for sitting judges and fully administered by HSoJ. 

ვრცლად
 
2016
29
ნოე
EMC-ის სამუშაო შეხვედრა „ემანსიპაციის იდეის ძიებაში“

2016 წლის 18-19 ნოემბერს, ადამიანის უფლებების სწავლებისა და მონიტორინგის ცენტრმა (EMC), EWMI-PROLoG-ის მიერ დაფინანსებული პროექტის „მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობის გაძლიერება დისკრიმინირებული რელიგიური თემებისთვის“ ფარგლებში, გამართა ორ დღიანი სამუშაო შეხვედრა თბილისში, სახელწოდებით „ემანსიპაციის იდეის ძიებაში“. სხვადასხვა ეთნიკური და რელიგიური ჯგუფების წარმომადგენელი 12 ქალი, აჭარიდან, ქვემო ქართლიდან, პანკისიდან და თბილისიდან ესწრებოდა დისკუსიას, რომელიც ეხებოდა მუსლიმ ქალთა უფლებებს. შეხვედრის განმავლობაში მომხსენებლებმა ისაუბრეს ფემინიზმის ისტორიის, ქალთა უფლებების, რელიგიის თავისუფლების და ადრეული ქორწინების შესახებ, შემდგომ კი გაიმართა EMC მიერ გადაღებული ფილმის ჩვენება ქალთა უფლებების შესახებ, რომელსაც მოყვა აქტიური დისკუსია ქალების ინტერესებისა და საჭიროებების შესახებ. შეხვედრის მონაწილე ქალებმა ხაზი გაუსვეს დასაქმების პრობლემას მუსლიმი ქალებისთვის, რომლებიც ჰიჯაბის ატარებენ, რადგან ძირითადად არ ხდება მათი სამუშაოზე აყვანა გასაუბრების შემდეგ, მიუხედავად იმისა, რომ შეესაბამებიან ვაკანსიის მოთხოვნებს. დისკუსიისას ცხადი გახდა, რომ სხვადასხვა რეგიონში მცხოვრებ მუსლიმ ქალებს არ აქვთ ინფორმაცია ერთმანეთის პრობლემების და იმ გარემოს შესახებ, სადაც ისინი ცხოვრობენ. მონაწილეებმა გამოთქვეს მზაობა გააგრძელონ ურთიერთობა ერთმანეთის დახმარების მიზნით.

ვრცლად
 

Top of Page